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　　吴江区融媒体中心(传媒集团)拥有报纸、广播、电视、移动媒体矩阵、户外广告等媒介资源，属于苏州市吴江区委直属的事业单位，实行企业化管理。

　　吴江区融媒体中心(传媒集团)拥有报纸、广播、电视、移动媒体矩阵、户外广告等媒介资源，属于苏州市吴江区委直属的事业单位，实行企业化管理，综合发展水平和经营实力位居全国同类媒体前列。因事业发展需要，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘企业性质工作人员。

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，专业不限。获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

　　2.全媒体稿件写作能力突出，能够独立完成采访、出镜任务，具备较强的视频编导和文案策划能力，掌握基本的视频拍摄技能。

　　3.有良好的语言表达和沟通能力，熟悉新媒体平台内容采访要求及传播规律，具有良好的新闻敏感性和采写执行力。

　　4.有媒体、自媒体、广告公司工作经历或广告经营创收经验丰富，以及在校报校刊或媒体上发表较高质量新闻作品的人员优先聘用。

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，专业不限。获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

　　2.熟练使用摄像机、微单、Pocket、无人机、穿越机、稳定器等拍摄设备，有较强的新闻敏感性和影像表达能力，能够独立完成现场拍摄及视频素材采集。

　　3.熟练掌握主流视频编辑软件，能够独立完成后期剪辑、制作、特效合成及包装。有一定的文字功底和文案策划能力。

　　4.有媒体、自媒体、广告公司工作经历或广告经营创收经验丰富，以及具备较强摄影能力的人员优先聘用。

　　(一)报名和线.报名方式：报名人员扫描下方的二维码填写报名表，并将报名表和体现个人专业能力的原创代表作品发送到电子邮箱

　　3.资格初审：根据岗位要求，对报名人员进行资格初审。报名人员应对提交材料的真实性负责，对弄虚作假者将取消考核和聘用资格。4.开考比例。本次招聘开考比例为1:3，若报名人数不足，则取消或核减岗位招聘计划。

　　1.本次招聘采用简化程序，综合考核的方式，由本单位以电话、短信或电子邮件等方式通知报名人员具体考核时间和地点。

　　2.综合考核包括专业技能测试和面试两个环节。综合考核成绩(100%)=专业技能测试(按占比50%计)+面试(按占比50%计)。专业技能测试和面试均为百分制，合格分均为60分。(1)专业技能测试。主要测试报名人员的实际能力，测试合格者，按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。(2)面试。主要测试报名人员的能力素质、个性特征等方面与招聘岗位的匹配程度。

　　3.本次招聘不指定教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本单位无关。

　　4.依据专业技能测试和面试情况，决定资格复审、体检和考察事宜。报名人员不能达到岗位要求的，相应岗位的招聘计划自动取消。

　　1.资格复审：在进入面试前，对报名人员进行现场资格复审，资格复审不通过的，取消面试资格。资格复审所需材料包括：

　　(1)与具体岗位招聘要求对应的身份证、学历书、劳动合同、代表作品、获奖证书等原件。(2)《学历证书电子注册备案表》一份(登录中国高等教育学生信息网打印)。2.体检：面试结束后，根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选。体检项目参照江苏省录用国家公务员标准，体检费用自理。

　　3.考察：体检结束后，对体检合格人员的思想表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

　　因资格复审、体检、考察不合格出现缺额时，可按招聘考试总成绩从高分到低分进行递补，也可不递补。

　　1.根据综合考核、资格复审、体检及考察结果，确定拟聘用人员。聘用人员均实行六个月以内的试用期，试用期内达不到招聘岗位所需能力或考核不合格者，解除劳动合同。

　　2.本单位实行以岗定薪、优绩优酬的薪酬制度，提供业内有竞争力的薪酬和福利待遇。(五)储备和补录

　　参加本次招聘考试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为储备人员，储备期一年(自首次面试之日起一年)。储备期内，若招聘岗位出现空缺，经招聘单位领导班子研究同意，可根据人岗匹配度在储备人员中择优补录，经体检、考察合格者，按规定办理聘用手续。

　　因工作需要，吴江经济技术开发区天和幼儿园(含天悦分园)将面向社会公开招聘财务人员1名、保健老师1名。

　　因工作需要，苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司面向社会公开招聘工作人员4名，现将招聘有关事项公布如下：

　　通过资格复审的，领取《面试准考证》。进入面试人员名单面试前在吴江区人民政府网公布，公布后放弃面试资格的，不再递补。

　　缴费：2025年7月2日12:00-7月3日12:00。笔试准考证打印：报名成功人员于2025年7月9日-10日自行到原报名网站打印笔试准考证。

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　　吴江区融媒体中心(传媒集团)拥有报纸、广播、电视、移动媒体矩阵、户外广告等媒介资源，属于苏州市吴江区委直属的事业单位，实行企业化管理。

　　吴江区融媒体中心(传媒集团)拥有报纸、广播、电视、移动媒体矩阵、户外广告等媒介资源，属于苏州市吴江区委直属的事业单位，实行企业化管理，综合发展水平和经营实力位居全国同类媒体前列。因事业发展需要，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘企业性质工作人员。

　　1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，专业不限。获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。2.全媒体稿件写作能力突出，能够独立完成采访、出镜任务，具备较强的视频编导和文案策划能力，掌握基本的视频拍摄技能。

　　4.有媒体、自媒体、广告公司工作经历或广告经营创收经验丰富，以及在校报校刊或媒体上发表较高质量新闻作品的人员优先聘用。5.所提交的原创作品特别优秀的，可放宽年龄和学历要求。

　　4.有媒体、自媒体、广告公司工作经历或广告经营创收经验丰富，以及具备较强摄影能力的人员优先聘用。5.所提交的原创作品特别优秀的，可放宽年龄和学历要求。

　　(一)报名和线.报名方式：报名人员扫描下方的二维码填写报名表，并将报名表和体现个人专业能力的原创代表作品发送到电子邮箱

　　3.资格初审：根据岗位要求，对报名人员进行资格初审。报名人员应对提交材料的真实性负责，对弄虚作假者将取消考核和聘用资格。4.开考比例。本次招聘开考比例为1:3天博平台，若报名人数不足天博综合，则取消或核减岗位招聘计划。

　　5.开考方式。本单位将对符合报名条件的人员进行人岗相适度评价，好中选优，对达到招聘岗位所需资历和能力要求的考生进行综合考核。(二)综合考核

　　1.本次招聘采用简化程序，综合考核的方式，由本单位以电话、短信或电子邮件等方式通知报名人员具体考核时间和地点。

　　2.综合考核包括专业技能测试和面试两个环节。综合考核成绩(100%)=专业技能测试(按占比50%计)+面试(按占比50%计)。专业技能测试和面试均为百分制，合格分均为60分。(1)专业技能测试。主要测试报名人员的实际能力，测试合格者，按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。(2)面试。主要测试报名人员的能力素质、个性特征等方面与招聘岗位的匹配程度。

　　1.资格复审：在进入面试前，对报名人员进行现场资格复审，资格复审不通过的，取消面试资格。资格复审所需材料包括：(1)与具体岗位招聘要求对应的身份证、学历书、劳动合同、代表作品、获奖证书等原件。

　　1.根据综合考核、资格复审、体检及考察结果，确定拟聘用人员。聘用人员均实行六个月以内的试用期，试用期内达不到招聘岗位所需能力或考核不合格者，解除劳动合同。2.本单位实行以岗定薪、优绩优酬的薪酬制度，提供业内有竞争力的薪酬和福利待遇。